De pluimvee verwerkende sector heeft afspraken gemaakt met de sociale partners over de regels die gelden voor medewerkers die vervroegd willen stoppen met werken. In het gezamenlijke Georganiseerde Overleg is onlangs de premie vastgesteld.
Voor het mogelijk maken van de RVU leggen werkgevers een jaarlijkse premie in, welke is gerelateerd aan de bruto loonsom. De werkgever is verplicht aan de stichting een bijdrage af te dragen. De hoogte van de premie is ook vermeld op www.szpluimvee.nl. Op de website staat ook meer informatie over het gebruikmaken van de regeling en hoe je deze aanvraagt.
Geslaagde arbomiddag intern ongewenst gedrag
Nijkerk- Op Donderdagmiddag 13 maart was het een volle bak in zaal 1 van De Schakel in Nijkerk. Enthousiaste medewerkers van bedrijven uit zowel de vlees- als de pluimvee verwerking waren aanwezig. Nicole Pikkemaat van SBI was dagvoorzitter en nam ons mee in het signaleren en voorkomen van en acteren op intern ongewenst gedrag. Door het meeslepende interruptie theater van More Balls than most werd ook het belang van “de omstander” aan het licht gebracht.
De middag werd georganiseerd vanuit SZ pluimvee in samenwerking met Vlees en Vleeswaren. Hierdoor kon er ook sector overstijgend informatie worden uitgewisseld. De opkomst bestond uit een gevarieerde groep met onder anderen HR-managers, HSE-officers en OR-leden uit de drie sectoren. In totaal waren er 35 deelnemers aanwezig, waarvan 22 uit de pluimvee verwerkende industrie. Vanuit SZ Pluimvee kijken we terug op een geslaagde middag.