Omzetten POB naar verlof

In aanloop naar de afgesproken cao is ter sprake gekomen dat er vanuit het omzetten van het POB een enorme administratieve last is ontstaan voor de werkgever. Om deze last te verlichten, is in het GO van 18 september 2025 besloten dat een werkgever een moment per jaar mag aanwijzen om de tot dan opgebouwde POB om te zetten naar verlof, in aansluiting op artikel 53.

In artikel 53 wordt het recht op een persoonlijk budget voor opleiding van de medewerker benoemd. Deze dient op de loonstrook te worden vermeld en kan gedurende 5 jaar worden opgebouwd. Wanneer de medewerker geen gebruik maakt van het budget zijn er mogelijkheden om deze ( ino verleg met de werkgever) op te nemen in de vorm van extra verlof.

Sociale Partners hebben in het GO van 18 september besloten dat, in afwijking van hetgeen nu in de cao is opgenomen,  het opgebouwde POB vanuit de regeling zoals omschreven in artikel 53 van de cao pluimvee, per 1 oktober 2025, eenmaal per kalenderjaar mag worden omgezet naar verlof, als de medewerker hiervoor kiest. Dit besluit ziet op het opgebouwde budget uit het vorige kalenderjaar. Hierbij wordt erkend dat het POB in eerste instantie dient voor opleiding van de medewerkers.