Terugblik kennismiddag Inzet arbeidsmigranten

Harderwijk-  Op donderdagmiddag 4 december is er een kleine 60 personen uit de sector bijeengekomen voor kennisdeling over het inzetten van arbeidsmigranten in het bedrijf. Naast enkele vakbondsvertegenwoordigers en vertegenwoordigers van uitzendbureaus waren er voornamelijk HR – verantwoordelijken en bedrijfsleiders uit de sector aanwezig. Sociale Zaken Pluimvee en NEPLUVI organiseerden deze middag om de politieke druk en de herkomst daarvan te duiden. Maar vooral ook om het belang van duidelijke afspraken en ambities voor een verantwoorde inzet van alle medewerkers in onze sector. Dat vraagt veel inspanning van de werkgevers.

Tijdens de kennismiddag trapte dhr. Hietkamp, voorzitter van Sociale Zaken Pluimvee af met een kort woord van welkom. Dhr. Te Loo, secretaris Sociale Zaken Pluimvee (SZPl) acteerde als dagvoorzitter en nam de aanwezigen mee door het verdere programma van de middag. Verschillende sprekers belichtten  een aspect rondom de inzet van arbeidsmigranten.  Daarna nam hij kort de inspanningen van SZPl door. Zo werkt  SZPl aan het opzetten van een meldpunt voor het melden van misstanden en aanpassing van de NEN+ per 1 januari 2026 waarin ook de Wtta is opgenomen.

Namens  NEPLUVI mocht dhr. Den Hartog het woord nemen. Vanuit de politiek is de inzet van arbeidsmigranten, met name als uitzendkracht, een onderwerp waar veel om te doen is. Zo wordt er in het rapport van de Veiligheidsraad een verband gezien tussen arbeidsmigranten op de werkvloer en een hoger risico op ongevallen op de werkvloer[1]. Daarnaast brengen de huisvesting, (sociale-) zorg  en werkgelegenheid voor arbeidsmigranten matschappelijke zorgen met zich mee. Er zijn veel arbeidsmigranten werkzaam in de sector. Steeds vaker ook in dienst bij de bedrijven in de sector. Hierdoor is het belangrijk om de bedrijfsvoering daarop ook aan te sluiten. NEPLUVI heeft een plan van aanpak gemaakt om de positie van de uitzendkracht te versterken en meer medewerkers vast in dienst te nemen. Dit plan van aanpak is besproken op het Ministerie van Sociale Zaken om de mogelijkheid om medewerkers in te lenen in de toekomst voor de sector te behouden.

De standpunten rondom de positie van arbeidsmigranten vanuit het CNV werden toegelicht door Jeroen Warnaar, sectorleider Voeding, CNV.  In veel sectoren ziet hij dat een steeds groter deel van de medewerkers arbeidsmigrant is. CNV is niet tegen arbeidsmigratie in de EU, maar wil terug naar een situatie waarin deze bedoeld is voor het opvangen van ziek en piek. Warnaar benadrukt de voordelen van een direct dienstverband met de werkgever waarin een stabiele werkomgeving en beter opgeleide medewerkers ook voor werkgevers een belangrijke factor zijn. Vanuit de zaal bleek ook dat er nog veel werk te verzetten is, op het gebied van huisvesting bijvoorbeeld.

Kasper Baarda, senior beleidsmedewerker van het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid, nam ons mee in de stand van zaken rondom de Work in NL (WIN) -punten. De WIN -punten zijn een samenwerking tussen private en publieke sector en gemeenten om betrouwbare informatie over rechten en plichten die horen bij werken in Nederland laagdrempelig aan te bieden aan arbeidsmigranten. In regionaal en lokaal opgezette WIN-punten kunnen arbeidsmigranten worden voorzien van informatie en wordt er advies en ondersteuning gegeven in de moedertaal van de arbeidsmigrant. Dat kan zowel offline, als digitaal via internet. Op dit moment worden er WIN-punten opgezet in heel Nederland. Een van deze punten is opgezet in Deventer door Carolien Harkema, coördinator van Work in NL in de Veluwe Stedendriehoek. Zij benadrukt dat er wordt gezocht naar samenwerking met de werkgevers om de punten toegankelijk te maken, en goed te laten aansluiten op de behoefte van zowel werkgevers als de werknemers.

Na de pauze werd de middag afgesloten met en presentatie van Dagmara Peters. Zij werkt als counselor en psychosociaal therapeut, en is auteur van het boek Werken met Polen. Door haar werk, Poolse achtergrond, en persoonlijke ervaringen kan ze de vinger op de zere plek leggen wanneer het gaat om communicatie met medewerkers uit een andere achtergrond en cultuur. In haar presentatie nam ze de aanwezigen kort mee door haar boek “Werken met Polen” . In korte herkenbare situatieschetsen en anekdotes van de werkvloer werden verbanden gelegd met cultuurverschillen. Wanneer deze de oorzaak zijn van aan wederzijds onbegrip kan dat onbegrip ook overbrugt worden door meer begrip van je eigen cultuur en hoe anderen deze ervaren. Dagmara gaf ons meer inzicht in de hoe Poolse mensen onze cultuur kunnen ervaren. Onder de deelnemers zijn een aantal exemplaren van haar boek verdeeld  en is haar boek voor alle deelnemers als e-book aangeboden. Een goede afsluiter van een inspirerende middag!

[1] Rapportage van de Veiligheidsraad uit september 2025; Veiligheid arbeidsmigranten Onderzoek naar de werkgerelateerde veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.