Bericht van VLEP over de compensatie bij de transitie naar de nieuwe pensioenregeling

Op 1 januari 2027 stapt pensioenfonds VLEP naar verwachting over op de nieuwe pensioenregeling. Dat heeft gevolgen voor de pensioenen van uw werknemers. Als werknemers in de aanloop naar 2027 bijvoorbeeld eerder met pensioen gaan of uit dienst treden, kunnen ze een stukje pensioenopbouw mislopen. Als werkgever kunt u hen hierin begeleiden.

Door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling hebben werknemers tussen 28 en 68 jaar naar verwachting een nadeel. Daarom is er voor hen compensatie. Deze compensatie kan verschil maken in hun uiteindelijke pensioen. Werknemers krijgen de compensatie alleen als ze op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 in dienst zijn. Keuzes die zij in 2026 maken, kunnen ertoe leiden dat zij geen of minder compensatie ontvangen, met blijvende financiële gevolgen.

Hoe groot het financieel nadeel is, ligt aan de leeftijd van de werknemer en het salaris. Uit rekenvoorbeelden op basis van het gemiddelde salaris van deelnemers van VLEP blijkt dat het kan gaan om enkele tientjes bruto per maand levenslang. Er zijn ook voorbeelden van werknemers die rond de €60 bruto per maand kunnen gaan missen.

Wanneer werknemers goed begrijpen wat hun keuzes betekenen, kunnen zij weloverwogen beslissingen nemen over hun loopbaan en toekomstige inkomen. Dit is óók een werkgeversbelang. Goede voorlichting versterkt het vertrouwen, draagt bij aan goed werkgeverschap en helpt om samen onaangename verrassingen te voorkomen.

Wat houdt de compensatie in?

De compensatieregeling is bedoeld om het nadeel goed te maken dat werknemers kunnen ondervinden door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De regeling geldt voor werknemers tussen 28 en 68 jaar die op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij VLEP.

Wanneer krijgt een werknemer geen of minder compensatie?

De volgende situaties kunnen gevolgen hebben voor de compensatie en voor het toekomstig pensioen van uw werknemer.

• Eerder met pensioen gaan
  Een werknemer die vóór 1 januari 2027 met pensioen gaat en nog geen 68 jaar is, loopt compensatie mis.
• Uit dienst gaan
  Bij ontslag, beginnen als zzp’er of overstappen naar een niet aangesloten werkgever vóór 1 januari 2027 vervalt de compensatie van VLEP.
• Minder gaan werken of onbetaald verlof opnemen
  De compensatie wordt berekend op basis van de pensioengrondslag op 1 januari 2027. Werknemers die op die datum parttime werken of onbetaald verlof hebben, kunnen hun compensatie (deels) mislopen.

Verder Lezen

Meer informatie lees je op de website van VLEP. Daar staat bijvoorbeeld De nieuwe pensioenregeling en hoe je als werkgever je medewerker goed kunt informeren en helpen. Ook publiceert VLEP regelmatig nieuwsbrieven op de website.