Terugblik HR dag 17 september 2026 in Houten

Donderdag 17 september 2026 was SZ Pluimvee te gast bij SVO in Houten. Deze middag hebben we samen met SVO en SOL een kennismiddag georganiseerd voor HR-professionals uit de pluimveeverwerkende sector. Acht betrokken HR-medewerkers zijn, na een gezellige lunch, hard aan de slag gegaan.

Met de introductie met onder andere de werkzaamheden van SZ Pluimvee en de plannen van de werkgroep Scholing werd de aftrap gegeven voor deze informatieve en interactieve middag. Daarna was het de beurt aan SVO dat zich heeft ontwikkeld als een volwaardig opleidingspartner die kan inspelen op de specifieke opleidingseisen. Vervolgens konden de deelnemers de gedane inspiratie omzetten in een businesscase met financiële onderbouwing tijdens de workshop van SOL.

Rik te Loo nam het woord namens SZ Pluimvee waarbij kort uiteen werd gezet welke werkgroepen en besturen er zijn voor de sector en de rol die  SZ Pluimvee daarin heeft. Zo heeft SZ Pluimvee een faciliterende rol in het tot stand komen van de cao afspraken tussen vakbonden FNV en CNV en de werkgeversorganisatie NEPLUVI. Ook is het secretariaat van SZ Pluimvee een vast aanspreekpunt voor vragen over arbo en cao, VVU en OFP. Dorien de Jongste van SZ Pluimvee ging daarna verder in op de plannen van de werkgroep Scholing.

Marleen Heil van SVO informeerde de aanwezigen over de kansen en mogelijkheden die SVO de sector kan bieden op het gebied van opleidingen. Door de verscheidenheid aan bedrijven en de verschillende aandachtspunten binnen de bedrijven is er niet een standaard oplossing op het gebied van opleiding en training van het personeel. Ook is geen mens hetzelfde. Uit verschillende onderzoeken in de sector is gebleken dat niet alleen het ontwikkelen, verbeteren en verbreden van vakkennis maar ook het trainen van de vaardigheden voor leiderschap hoog op de agenda staan. Ook dat kan SVO bieden. Marleen komt daarom ook graag in gesprek met de bedrijven om samen te onderzoeken of SVO een opleidings-programma kan maken waar je als bedrijf en met jouw medewerkers en opleidingsbehoeften verder mee komt.

Na een korte pauze nam Elmer Schra van SOL (Stichting ontwikkelingsfonds levensmiddelenindustrie) het stokje over. SOL heeft alvast uitgezocht wat een goede ondboarding en goed leiderschap op de werkvloer een werkgever kan besparen. In twee groepen werd gewerkt aan het maken van een overtuigende businesscase om het voorliggende onboardingsplan of leiderschapsprogramma ook te voorzien van financiële argumenten.

Al met al blikt SZ Pluimvee terug op een geslaagde middag. Het samenbrengen van HR-professionals uit de sector, SOL en SVO bleek een vruchtbare bron van gesprek en nieuwe ideeën. Met de werkgroep Scholing wordt bekeken hoe hier vervolg aan kan worden gegeven.