Duurzaam inzetbaar in de pluimveeverwerkende industrie

Werken in de pluimveeverwerkende industrie is vaak fysiek werk. Cao-partijen NEPLUVI, FNV en CNV vinden het belangrijk dat medewerkers dit werk gezond en met plezier kunnen blijven doen, tot aan hun pensioen. Daarom zijn er in de cao concrete regelingen afgesproken om langer door te kunnen werken en biedt de arbocatalogus praktische oplossingen om arbeidsrisico’s te beperken. Daarnaast zijn er collectieve afspraken gemaakt voor voorzieningen als medewerkers toch uitvallen of eerder willen stoppen met werken. Op deze pagina vind je in één overzicht de cao-regelingen én de arbocatalogus-onderdelen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.

Lees meer

Terug naar alle thema's

Duurzaam aan het werk zijn, begint niet pas als je ouder wordt. Fysiek zware werkzaamheden die je vandaag zonder problemen doet, kunnen ervoor zorgen dat je op langere termijn blessures en pijn krijgt. Daarom is een goede werkhouding en goed gebruik van arbeidsmiddelen zoals til en hef -hulpen belangrijk. Werkgevers zijn verantwoordelijk dat je op een goede manier je werk kunt doen. Jij bent er voor verantwoordelijk dat je de middelen ook goed gebruikt. Denk hierbij ook aan oordoppen, gelaatsmaskers en goede werkschoenen. Alles over veilig en gezond werken vindt je in onze arbo-catalogus.

In onze arbocatalogus zijn de onderwerpen op thema en op afdeling gerangschikt. Uit de arbocatalogus kun je informatie en inspiratie halen om risico’s op de werkvloer aan te pakken. Denk bijvoorbeeld aan de volgende onderwerpen

Naast de arbocatalogus heeft de werkgroep Veilig en gezond werken de praatplaat duurzame inzetbaarheid ontwikkeld om het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid en dit onderwerp daarmee makkelijker bespreekbaar te maken op de werkvloer.

Regeling voor duurzame inzetbaarheid

In de arbeidsvoorwaardelijke cao voor de pluimveeverwerkende industrie zijn afspraken gemaakt voor oudere medewerkers om langer doorwerken mogelijk te maken. Deze duurzaamheids-regeling is erop gericht om medewerkers van 58 jaar en ouder de mogelijkheid te geven minder te gaan werken. Hoe dat werkt kun je teruglezen op de themapagina van de regeling duurzame inzetbaarheid. Jouw werkgever kan je hier meer over vertellen.

Medewerkers die 10 jaar of langer in de sector werken in een zware functie en maximaal 36 maanden voor de pensioengerechtigde leeftijd kunnen gebruikmaken van de Regeling Vervroegd uittreden, vastgelegd in de cao van het Fonds vrijwillig vervroegd uittreden voor de pluimvee verwerkende industrie. Deze regeling biedt medewerkers onder voorwaarden een uitkering zodat zij eerder kunnen stoppen met werken. Informatie over deze regeling vind je op de themapagina voor de RVU.

Voor de gevallen waarbij langer doorwerken niet meer kan en de RVU geen optie is, is aansluiting gezocht bij de PAWW (Private Aanvuling WW en WGA) . Ook is er een collectieve overeenkomst voor de WGA-Hiaat verzekering die de WGA-uitkering onder voorwaarden overneemt als deze na twee jaar vervalt. Meijers Assurantiën voert deze verzekering voor de bedrijven en werkgevers in de sector uit. Uiteraard is voorkomen beter dan genezen!