Wat is ongewenst?
Met een korte “zitten of staan -oefening” konden de deelnemers aangeven of ze het eens waren met 3 stellingen. Het blijkt dat onder anderen achtergrond, omstandigheden, cultuur en ook de eigen grenzen een rol spelen in welk gedrag als geaccepteerd wordt ervaren. Zo kan een klopje op de schouder door de een al als ongewenst worden ervaren, terwijl de ander regelmatig knuffelt met collega’s. Ook grapjes, hoe goedbedoeld ook, kunnen een vervelende uitwerking hebben. Deze inleiding van Nicole Pikkemaat van SBI werd nog meer kleur gegeven door het interruptietheater waarin Job Schuring en Danique Thuis van More Balls than Most een scene op kantoor speelden. Hierin werd pestgedrag aangegrepen om ook het publiek te laten zoeken naar oplossingen. Dit werd enthousiast opgepakt waardoor het slachtoffer “Joke” uiteindelijk bij haar leidinggevende op een veilige manier het gedrag van haar collega aan de kaak kon stellen.
Beleid
In het tweede deel van de middag zijn de deelnemers van de arbomiddag, wederom onder leiding en deskundigheid van Nicole Pikkemaat, meegenomen in de instrumenten die er beschikbaar zijn om beleid tegen intern ongewenst gedrag in het eigen bedrijf te toetsen en te verbeteren. Aan de hand van een checklist werd er in groepen in gesprek gegaan over het beleid tegen intern ongewenst gedrag. Hierbij werden de tips en tricks vanuit het eigen bedrijf uitgewisseld om van elkaar te leren.
Afsluiting
De middag is afgesloten met een gezellige borrel. Deelnemers hebben de checklist inclusief handige informatie- links meegekregen. De tips en tricks die tijdens de middag aan bod kwamen worden later samen met de presentatie nog met de deelnemers gedeeld.
Cao akkoord bereikt!
Veenendaal- Vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Pluimveeverwerkende industrie. Bedoeling is dat de nieuwe cao ingaat per 1 april 2025 met een looptijd van twee jaar. Belangrijkste aanpassing van de cao is te vinden in de herstructurering van het loongebouw. Wijzigingen in het loongebouw zullen van kracht zijn per 1 juli 2025. Daarnaast is er aandacht voor de positie van uitzendkrachten.