Het functiehandboek van de pluimveeverwerkende industrie was toe aan een update. Om die reden is de Werkgroep Functiewaardering opgericht. Deze werkgroep heeft zich in 2022 en 2023 onder leiding van de AWVN over het functiehandboek gebogen. Het resultaat is een nieuw functiehandboek met geactualiseerde functieprofielen. Hierin hebben sommige referentiefuncties een andere naam gekregen en er zijn nieuwe functies beschreven, zoals de Medewerker winkel. De referentiefunctie Voorman filetlijnen is hoger ingeschaald, in functiegroep VI. Overige functies zijn in dezelfde schaal gebleven.
Het nieuwe functiehandboek bevat 34 profielen van veel voorkomende referentiefuncties in de pluimveeverwerkende industrie. Daarnaast bevat het handboek een stappenplan voor het indelen van functies, een functielijst en een functieraster. Ook is de bezwaar- en beroepsprocedure in het handboek opgenomen, en behoren een woorden- en begrippenlijst tot de bijlagen. Kortom, een complete leidraad voor het indelen van functies in onze sector.
Werkgevers kunnen met behulp van het functiehandboek bedrijfsfuncties indelen in het functieraster van de sector-cao. Als de bedrijfseigen functie overeenkomt met de referentiefunctie kan de indeling van de referentiefunctie worden overgenomen. Vaak is de bedrijfseigenfunctie echter niet één op één gelijk aan de referentiefunctie. Het is dan zaak dat de werkgever kritisch kijkt naar de taken die door de medewerker worden uitgevoerd. Het stappenplan uit het functiehandboek kan in dat geval helpen om de functie in te delen. De functieprofielen van de referentiefuncties en het bijbehorend functieraster dienen hierbij als kapstok.
Inmiddels hebben alle bedrijven een hard copy van het functiehandboek ontvangen. Uiteraard is het functiehandboek ook digitaal beschikbaar via onze website:
Cao akkoord bereikt!
Veenendaal- Vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Pluimveeverwerkende industrie. Bedoeling is dat de nieuwe cao ingaat per 1 april 2025 met een looptijd van twee jaar. Belangrijkste aanpassing van de cao is te vinden in de herstructurering van het loongebouw. Wijzigingen in het loongebouw zullen van kracht zijn per 1 juli 2025. Daarnaast is er aandacht voor de positie van uitzendkrachten.