Inlenen met de WTTA
Huurt u personeel in? Dit verandert er door de nieuwe wet Wtta
Werkt uw bedrijf met uitzendkrachten of ander ingehuurd personeel? Bijvoorbeeld tijdens drukke periodes in de landbouw, in een magazijn of bij de productie van voedsel? Dan krijgt u te maken met nieuwe regels. Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen, maar ook voor bedrijven die personeel inhuren.
Waarom komt er een nieuwe wet?
Bij het uitlenen van personeel komen nog te vaak misstanden voor. Denk aan werknemers die te weinig betaald krijgen of onder slechte omstandigheden werken. De Wtta moet dit tegengaan en de uitleenmarkt veilig, eerlijk en betrouwbaar maken.
Daarom moeten uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen vanaf 1 januari 2028 een officiële toelating of ontheffing hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De uitleners laten met hun toelating zien dat zij hun zaken goed voor elkaar hebben. Deze toelating geeft meer zekerheid aan bedrijven die personeel inhuren. We noemen dit ook wel inlenen. Als inlener kunt u straks zelf checken met welke uitleners u verantwoord kunt samenwerken.
Wat verandert er voor uw bedrijf?
Leent u personeel in via een uitzendbureau, detacheerder, payrollbedrijf of een andere organisatie? Dan krijgt u vanaf 1 januari 2028 te maken met nieuwe verplichtingen, net zoals uitleners.
1. Controleer met wie u samenwerkt
Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog personeel inlenen van uitleners die zijn toegelaten door de NAU of een ontheffing hebben. Vanaf 1 juli 2027 kunt u dit controleren in het openbare register op toelatinguitleenmarkt.nl. Hierin ziet u ook welke uitleners tijdelijk personeel mogen blijven uitlenen via de overgangsregeling.
2. Leg vast waar uw personeel vandaan komt
U moet vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welk bedrijf u personeel inleent. Soms wordt personeel via meerdere bedrijven uitgeleend. Dit noemen we doorlenen. Bijvoorbeeld wanneer uw vaste uitzendbureau bij piekdrukte werknemers inzet van een ander uitzendbureau. Ook dan moet duidelijk zijn waar de werknemers vandaan komen en moeten de betrokken uitleners aan de regels voldoen.
3. Deel de arbeidsvoorwaarden
Leent u personeel in? Dan moet u de arbeidsvoorwaarden doorgeven aan de uitlener. Denk aan afspraken over salaris, werktijden, toeslagen en reiskosten. Zo kan de uitlener de werknemers goed informeren over de voorwaarden waaronder zij gaan werken.
Wat kunt u nu al doen?
Als u met uw huidige uitleners wil blijven werken, is het verstandig om nu al te beginnen met de voorbereidingen. Ga het gesprek aan met uw uitleners om te bespreken hoe jullie straks samen aan de verplichtingen kunnen voldoen. Zo bent u er zeker van dat u met uw uitleners kan blijven samenwerken en kan blijven rekenen op goed ingeleend personeel.
Dit kunt u alvast doen:
1. Maak een overzicht: bij welke uitzendbureaus en andere bedrijven leent u personeel in?
2. Ga in gesprek met uw uitlener: vraag uw uitleners of zij zich voorbereiden op de Wtta en of zij zich aanmelden voor de overgangsregeling.
3. Bekijk uw afspraken: controleer of uw contracten en administratie aangepast moeten worden.
4. Zorg dat uw arbeidsvoorwaarden duidelijk zijn: zodat u deze eenvoudig kunt delen met uw uitleners.
5. Controleer het openbaar register: kijk vanaf 1 juli 2027 of uw uitleners in het openbare register van de NAU staan. Hierin staan de bedrijven die zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben.
Nederlandse Arbeidsinspectie controleert vanaf 2028
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of bedrijven zich aan de nieuwe regels houden. Leent u personeel in via een uitlener die niet aan de eisen voldoet? Dan riskeert u een boete.
Door op tijd met uw uitleners in gesprek te gaan, kunt u zich samen voorbereiden. Zo zorgt u er samen voor dat u kunt blijven samenwerken. En u kan blijven rekenen op goed ingeleend personeel.
Meer weten?
Op toelatinguitleenmarkt.nl vindt u meer informatie over de Wtta en een checklist voor inleners voor de voorbereidingen op de nieuwe wet.