Regeling Vervroegde Uittreding en financieel inzichtgesprek

Afgelopen juni hebben sociale partners CNV, FNV en NEPLUVI overeenstemming bereikt over de nieuwe Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) voor de pluimveeverwerkende industrie per 1 januari 2027. Het veranderde wettelijk kader maakte het noodzakelijk de bestaande regeling aan te passen. Op dit moment loopt de aanvraag voor het algemeen verbindend verklaren van de cao Vrijwillig Vervroegde Uittreding (VVU) bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Daarnaast wordt een gratis financieel inzichtgesprek aangeboden aan medewerkers die mogelijk willen deelnemen aan de RVU.

1. De nieuwe RVU per 1 januari 2027

 Duurzame inzetbaarheid
De RVU is een aanvulling binnen het beleid voor duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid is primair gericht op het bevorderen van de ontwikkeling en scholing van de medewerker, het veilig en gezond werken en het productief door kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Via de RVU wordt een mogelijkheid geboden om eerder te kunnen stoppen met zwaar werk.

Als voortvloeisel uit het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ kunnen medewerkers met een zwaar beroep in de pluimveeverwerkende industrie maximaal 3 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd een beroep doen op de RVU en zo eerder stoppen met werken. De medewerker krijgt maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-leeftijd, een maandelijkse RVU-uitkering. De medewerker moet hiervoor stoppen met werken in een zwaar beroep.

Wat verandert er?
De grootste verandering is de bepaling of de medewerker in aanmerking komt voor de RVU. Door de gewijzigde regelgeving is de bepaling van ‘zwaar werk’ geëvalueerd en aangepast. Daarom wordt niet meer gewerkt op basis van salarisniveau, maar op basis van functies.

Daarnaast is de RVU uitgebreid met een extra uitkering voor knellende gevallen. De medewerker met een salaris dat, op moment direct voor RVU-deelname, lager ligt dan of gelijk is aan het niveau van functiegroep IV, bij 7 functiejaren (arbeidsvoorwaardelijke cao pluimveeverwerkende industrie), ontvangt een aanvullende uitkering (€ 300 bruto per maand). Ook heeft de partner van de deelnemer aan de RVU recht op de resterende uitkering wanneer de deelnemer tijdens de deelname aan de RVU komt te overlijden.

Wie komt in aanmerking voor RVU?
Lees hiervoor de hele regeling op onze website. Die informatie is leidend.

Ten algemene heeft de medewerker recht op een RVU-uitkering als:

• De medewerker binnen 36 maanden de AOW- leeftijd bereikt én
• De medewerker tenminste 10 jaren bij een werkgever in de pluimveeverwerkende industrie heeft gewerkt én
• De medewerker ‘zwaar werk’ doet:
  • • ploegendienst met nachtarbeid en/of
    • een functie heeft zoals opgenomen in de bijlage van het Uitkeringsreglement (onderdeel van de RVU).

Functies opgenomen in de bijlage van het Uitkeringsreglement zijn:

• Cluster aanvoer en aanhangen: aanhanger en medewerker aanvoer;
• Cluster fileerlijn en panklaar: keurder, medewerker panklaar, eerste medewerker panklaar, voorman panklaar, medewerker filetlijnen, eerste medewerker filetlijnen en voorman filetlijnen;
• Cluster productie en inpakken: productiemedewerker inpakken, medewerker krattenwasserij en schoonmaker;
• Cluster logistiek en expeditie: medewerker logistiek, eerste medewerker logistiek, voorman logistiek en orderpicker;
• Cluster chauffeurs en transport: vrachtwagenchauffeur (aanvoer) en vrachtwagenchauffeur (gereedproduct);
• Cluster monteur technische dienst: monteur.

Functiebenamingen verwijzen naar de functies zoals beschreven in het Functiehandboek – Indelen van functies in de pluimveeverwerkende industrie van 1 januari 2024.

Daarnaast is in het Uitvoeringsreglement (artikel 13) opgenomen dat daar waar mogelijk sprake is van personen met gelijksoortige zware werkzaamheden, maar met een andere functie en/of functienaam dan hiervoor genoemd, zij zich kunnen wenden tot de Stichting VVU. De aanvrager krijgt dan de mogelijkheid om te onderbouwen waarom ook in dat geval er recht op RVU kan zijn.

Wil je meer informatie?
Kijk op onze webpagina over de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).

2. Het financieel inzichtgesprek

Wil je weten hoe jouw financiële situatie eruit ziet als je met pensioen gaat? Of denk je erover om eerder te stoppen of minder te gaan werken? Dan kan een financieel inzichtgesprek je helpen. Richting je pensioen krijg je te maken met belangrijke keuzes. Bijvoorbeeld over het moment dat je wilt stoppen met werken, over de financiële situatie die daarna ontstaat en of je gebruik wilt maken van de RVU. Deze keuzes kunnen best lastig zijn. Daarom is het mogelijk een financieel inzichtgesprek aan te vragen met een onafhankelijke financiële coach. Kom je in aanmerking voor de RVU, dan zal SZ Pluimvee de kosten van het gesprek (deels) vergoeden richting je werkgever. Een financieel inzichtgesprek is geheel vrijblijvend, je beslist pas na het gesprek of je meedoet aan de RVU.

Een financieel inzichtgesprek aangaan kan al voor 1 januari 2027. Meer informatie over onder andere de mogelijkheden voor dit gesprek en de vergoeding is te vinden op onze webpagina over het financieel inzichtgesprek.

Terug naar alle nieuwsberichten