RVU (vervroegd uittreden) – vanaf 1 januari 2027
Een medewerker met een zwaar beroep in de pluimveeverwerkende industrie kan onder voorwaarden maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling waarin dit is vastgelegd noemen we de RVU (Regeling Vervroegde Uittreding). De medewerker krijgt bij deelname aan de regeling maximaal 3 jaar lang een maandelijkse RVU-uitkering. Per 1 januari 2027 wordt de nieuwe RVU van kracht. Op dit moment loopt de aanvraag voor het algemeen verbindend verklaren van de nieuwe cao VVU nog bij het ministerie van SZW. Informatie over de ‘oude’ RVU is hier te vinden.
Als medewerker in de pluimveeverwerkende industrie kun je gebruik maken van de regeling als je:
-
- binnen 36 maanden de AOW-leeftijd bereikt én
- tenminste 10 jaren bij een werkgever in de pluimveeverwerkende industrie in dienst bent én
- zwaar werk doet: ploegendienst met nachtarbeid en/of een functie zoals omschreven in de bijlage van het Uitkeringsreglement
Wat betekent deelname aan RVU voor jou?
Eerder stoppen met werken heeft gevolgen voor je inkomen en je pensioen. Het is belangrijk je hier goed over voor te laten lichten. Pensioenfonds VLEP is te bereiken via 088-116 3072 en via info@vlep.nl.
Daarnaast kunnen medewerkers die in aanmerking komen voor de RVU een gratis financieel inzichtgesprek aangaan. Een deskundige helpt jou om inzicht te krijgen in je financiële toekomst en mogelijkheden. Op deze webpagina vind je hier meer informatie over.
Als medewerker in de pluimveeverwerkende industrie kun je (als je aan de voorwaarden voldoet) maximaal 36 maanden voor de AOW-datum aan de RVU deelnemen. Deelname aan de regeling is vrijwillig. Je bepaalt zelf hoe lang je wilt deelnemen (6 tot 36 maanden). Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) kun je eenvoudig je AOW-leeftijd laten berekenen.
Als een medewerker zich aan wil melden, moet hij/zij voordat de medewerker uit dienst treedt minimaal 10 jaar in de pluimveeverwerkende industrie hebben gewerkt. Soms kun je dit aantonen via je pensioengegevens (VLEP), maar het kan ook via je werkgever. Laat hen dan deze verklaring invullen.
De RVU-uitkering is in 2026 € 2.357,- bruto per maand. Is het salaris, op het moment direct voor RVU-deelname lager dan, of gelijk aan het niveau van functiegroep IV, bij 7 functiejaren (cao pluimveeverwerkende industrie) dan krijgt de medewerker een aanvullende uitkering van € 300 bruto per maand (bedrag 2026). Werkt de medewerker minder dan 40 uur per week? Dan krijgt hij/zij een uitkering naar rato van het deeltijdpercentage.
De hoogte van de RVU-uitkering wordt ieder jaar wettelijk bijgesteld aan de hand van de wijzigingen in de hoogte van de AOW-uitkering.
Stappenplan eerder stoppen met werken:
- Controleer of je aan de RVU-voorwaarden voldoet.
- Laat je goed voorlichten over de financiële gevolgen van deelname. Denk daarbij aan het gratis financieel inzichtgesprek.
- Bepaal wanneer je gebruik wil maken van de RVU.
- Meldt je maximaal 6 en minimaal 3 maanden voor deelname aan bij WWplus.
- Zeg je baan pas op wanneer je een voorwaardelijke toekenning van WWplus hebt.
- Stuur binnen 6 weken de schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst én een ontvangstbevestiging van de werkgever op.
- Je voorwaardelijke toekenning wordt omgezet in een definitieve toekenning.
- Vanaf het moment dat je stopt met werken, ontvang je maandelijks een RVU-uitkering.
Deze informatie is met aandacht samengesteld. De mogelijkheid bestaat echter altijd dat bepaalde informatie na een periode verouderd is of niet meer klopt. Sociale Zaken Pluimvee aanvaardt daarom geen enkele aansprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook, als gevolg van handelingen en/of beslissingen gebaseerd op deze informatie. Sowieso is het belangrijk om de hele RVU goed door te nemen.
